अदाणी ग्रुप एनर्जी, लॉजिस्टिक्स और इन्फ्रा पर फोकस बढ़ाएगा, टियर-2 एवं 4 शहरों के छात्रों के लिए पैदा होंगे अधिक अवसर: करण अदाणी
नई दिल्ली, 21 फरवरी (आईएएनएस)। अदाणी समूह टियर-2 और टियर-4 शहरों के छात्रों को अधिक अवसर देना चाहता है, क्योंकि छोटे शहरों के युवाओं में दृढ़ संकल्प और लगन होती है और वे कंपनी के भविष्य के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। यह बयान शनिवार को अदाणी पोर्ट्स और एसईजेड लिमिटेड के मैनेजिंग डायरेक्टर करण अदाणी की ओर से दिया गया।
राष्ट्रीय राजधानी में अखिल भारतीय प्रबंधन संघ द्वारा आयोजित प्लेटिनम जयंती (70वां) स्थापना दिवस और 20वें राष्ट्रीय प्रबंधन दिवस के कार्यक्रम में बोलते हुए, करण अदाणी ने समूह की योजनाओं और कार्यबल की रणनीति के बारे में बताया।
करण अदाणी ने कहा कि समूह का मुख्य ध्यान तीन प्रमुख क्षेत्रों पर केंद्रित है, जिसमें एनर्जी, पोर्ट्स और एयरपोर्ट्स सहित लॉजिस्टिक्स और इन्फ्रास्ट्रक्चर शामिल है।
उन्होंने एनर्जी को उसके सभी रूपों में अगला बड़ा अवसर बताया। साथ ही कहा कि 2010 से, समूह रेटिंग और फंडिंग के लिए वैश्विक बॉन्ड बाजारों का उपयोग कर रहा है।
करण अदाणी ने कहा कि समूह वर्तमान में एक बड़े बदलाव के दौर से गुजर रहा है और वह हर साल ग्रीनफील्ड परियोजनाओं में 2 लाख करोड़ रुपए का निवेश करने के लिए प्रतिबद्ध है।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए गति और तेजी से विस्तार करने की क्षमता बेहद जरूरी है।
उन्होंने कहा, “संगठन, जिसमें अध्यक्ष से लेकर सबसे निचले स्तर तक 16 स्तर हैं, निचले स्तर के कर्मचारियों को अधिक निर्णय लेने का अधिकार देकर उन्हें सशक्त बनाने के लिए काम कर रहा है।”
उन्होंने बताया कि समूह उपकरण संचालकों, ट्रक चालकों और रखरखाव टीमों सहित संपूर्ण पोर्ट सिस्टम का संचालन स्वयं करता है।
उन्होंने कहा, “यह दृष्टिकोण इसलिए अपनाया गया क्योंकि पहले कोई स्थापित प्रणाली नहीं थी और कंपनी को निरंतर सुधार के माध्यम से अपना ढांचा खुद बनाना पड़ा।”
करण अदाणी ने बताया कि भारत की 1.4 अरब की आबादी के बावजूद, कुशल मानव संसाधन की अभी भी कमी है।
उन्होंने बताया,“इस समस्या से निपटने के लिए, प्रत्येक परियोजना बड़े पैमाने पर स्थानीय भर्तियों और आस-पास के क्षेत्रों में सुनियोजित कौशल विकास पर केंद्रित है। इससे न केवल परियोजनाएं समय पर पूरी होती हैं, बल्कि स्थानीय युवाओं के लिए रोजगार के अवसर भी पैदा होते हैं।”
भविष्य के कार्यबल लक्ष्यों पर प्रकाश डालते हुए, करण अदाणी ने कहा कि कंपनी कर्मचारियों की औसत आयु को कम करना चाहती है, जो वर्तमान में 38 वर्ष है, और महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना चाहती है, जो कार्यबल का 15 प्रतिशत हैं।
करण अदाणी ने कहा, “अधिक प्रौद्योगिकी और एआई को अपनाने के लिए युवा कार्यबल की आवश्यकता है।”
उन्होंने आगे कहा कि समूह के कई लीडर्स ने आंतरिक रूप से ही तरक्की की है, जिनमें से लगभग 80 प्रतिशत ने प्रशिक्षु के रूप में शुरुआत की और बाद में सीईओ बने।
--आईएएनएस
एबीएस/
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PAK vs NZ: पाकिस्तान ने टॉस जीतकर चुनी बल्लेबाजी, दोनों टीमों की प्लेइंग-11 में हुए बड़े बदलाव
PAK vs NZ Toss Update: टी-20 विश्व कप 2026 के सुपर-8 राउंड की शुरुआत हो चुकी है, जिसका पहला मैच पाकिस्तान और न्यूजीलैंड के बीच खेला जा रहा है. इस मैच में टॉस के लिए जब सिक्का उछला, तो पाकिस्तान के पक्ष में गिरा. जहां, पाकिस्तान ने टॉस जीतकर पहले बल्लेबाजी करने का फैसला किया है. नतीजन, न्यूजीलैंड की टीम पहले गेंदबाजी करने मैदान पर उतरेगी.
प्लेइंग-11 में हुए बड़े बदलाव
पाकिस्तान के कप्तान सलमान अली आगा ने टॉस जीतकर पहले बल्लेबाजी करने का फैसला किया. पाक कैप्टन ने बताया कि 'प्लेइंग-11 में एक बदलाव हुआ है. फखर जमान खेल रहे हैं और ख्वाजा नफे नहीं खेल रहे हैं.'
न्यूजीलैंड के कप्तान मिचेल सैंटनर ने कहा, 'हमने 3 बदलाव किए हैं. ईश सोढ़ी वापस आ गए हैं और लॉकी भी वापस आ गए हैं. यह मजेदार होना चाहिए, उनके पास कुछ अच्छे स्पिनर हैं.'
पाकिस्तान बनाम न्यूजीलैंड हेड टू हेड (PAK vs NA Head to Head)
पाकिस्तान और न्यूजीलैंड के बीच आज 50वां टी-20 मैच खेला जा रहा है. अब तक दोनों टीमों के बीच कुल 49 मुकाबले खेले हैं, जिसमें कीवी टीम ने 23 मैच जीते हैं, जबकि पाकिस्तान ने 24 मुकाबले जीते हैं. वहीं, 2 मैच बिना नतीजे के रहे हैं.
ऐसी हैं दोनों टीमों की प्लेइंग-11
न्यूजीलैंड : टिम सीफर्ट (विकेट कीपर), फिन एलन, रचिन रवींद्र, ग्लेन फिलिप्स, मार्क चैपमैन, डेरिल मिशेल, मिशेल सेंटनर (कप्तान), जेम्स नीशम, मैट हेनरी, ईश सोढ़ी, लॉकी फर्ग्यूसन
पाकिस्तान : साहिबजादा फरहान, सैम अयूब, सलमान आगा (कप्तान), बाबर आजम, फखर जमान, उस्मान खान (विकेट कीपर), शादाब खान, मोहम्मद नवाज, फहीम अशरफ, सलमान मिर्जा, उस्मान तारिक
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